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工伤申请表新版填写指南：中国法律视角

引言

在中国，工伤事故指的是职工在工作期间或因工作原因受到的意外伤害或职业病。为保障工伤职工的合法权益，中国颁布了《工伤保险条例》，明确了工伤认定和待遇标准。工伤申请表是工伤职工申请工伤认定和待遇的重要依据，其规范填写对于保护工伤职工权益至关重要。

表格获取

工伤申请表可从以下渠道获取：

社会保险经办机构 用人单位 指定的医疗机构

填写说明

一、基本信息

职工姓名、身份证号码 用人单位名称、单位代码 工作岗位、入职时间

二、事故信息

事故发生时间、地点 事故经过（详细描述当时情况） 造成事故的原因（明确保险责任单位） 事故见证人（如果有）

三、伤情信息

受伤部位、伤情程度 诊断证明书号（由医疗机构提供） 治疗费用（凭医疗发票填写）

四、劳动关系证明

劳动合同（或其他证明劳动关系的材料） 工伤认定申请书（用人单位出具）

五、其他材料

事故现场照片或其他证据 视情况需要提供其他材料，例如加班证明、工作证明等。

常见问题

1. 工伤认定的时限是什么？

发生工伤事故后，职工应当在30日内提出工伤认定申请。

2. 用人单位未出具工伤认定申请书怎么办？

如果用人单位未出具工伤认定申请书，职工可自行向社会保险经办机构申请工伤认定。

3. 工伤治疗费用如何报销？

工伤治疗费用按照国家规定的工伤医疗费用目录报销，职工个人不承担费用。

4. 工伤赔偿金如何计算？

工伤赔偿金根据职工的平均工资和伤残等级计算，具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

5. 工伤认定程序是什么？

工伤认定程序包括： 职工提出申请 用人单位出具工伤认定申请书 社会保险经办机构调查取证 工伤认定委员会评审 社会保险经办机构做出工伤认定决定

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《社会保险法》 《中华人民共和国劳动法》

结语

工伤申请表新版的规范填写对于职工行使工伤保险权利至关重要。通过掌握上述内容，工伤职工可以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应当积极配合工伤认定工作，依法履行责任，共同营造安全和谐的劳动环境。