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受工伤怎么办：中国法律指南

在我国，因工作原因导致受伤或患病称为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和其他相关法律，受工伤的职工享有以下权利：

1. 申请工伤认定

受工伤后，职工应在规定的时限内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位收到申请后，应在3个工作日内向当地社会保险行政部门报工伤认定申请。社会保险行政部门将组织鉴定委员会对是否存在工伤事实进行调查和认定。

2. 医疗待遇

工伤认定后，职工可以享受免费医疗，包括急救、治疗、康复和辅助器具的费用。医疗费由工伤保险基金支付。

3. 津贴待遇

在休工治疗期间，职工可以获得工伤津贴。津贴标准为本人工资的90%。

4. 伤残等级鉴定

工伤康复后，职工可以申请伤残等级鉴定。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。伤残等级将影响职工的后续待遇。

5. 劳动能力鉴定

对于因工伤致残的职工，可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将确定职工的就业能力和劳动能力等级，并以此作为调整职工工资和工伤保险待遇的依据。

6. 就业安置

因工伤致残的职工，根据其劳动能力等级，可以获得就业安置。用人单位有义务为伤残职工提供与其伤残程度相适应的工作。

7. 职业康复

因工伤致残的职工可以获得职业康复服务，包括职业指导、技能培训和就业指导。

8. 赔偿金

对于因工伤死亡或构成一级至四级伤残的职工，其家属或本人可以依法向用人单位索赔赔偿金。赔偿金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤死亡补助金、供养亲属抚恤金和丧葬补助金等。

用人单位的责任

用人单位对受工伤的职工负有责任，包括：

及时向社会保险行政部门申报工伤认定申请； 支付医疗费用； 支付工伤津贴； 为伤残职工提供就业安置； 赔偿因工伤死亡或构成一级至四级伤残的职工家属或本人赔偿金。

维权途径

如果职工的工伤权益受到侵害，可以采取以下途径维权：

向劳动保障行政部门投诉； 向工伤保险管理部门反映； 申请工伤劳动仲裁； 向人民法院提起诉讼。

结语

我国的工伤保险制度保障了受工伤职工的合法权益。受工伤的职工应及时依法申请工伤认定，维护自己的权利。用人单位应履行法定义务，保障职工的工伤权益不被侵害。