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工伤工资发放的法律规定

在中国，工伤工资的发放受《工伤保险条例》等相关法律法规的规范。根据这些规定，工伤工资应当按照以下标准发放：

工资支付期间：从职工受伤或职业病诊断之日起，至职工治愈出院或评定伤残等级之日止。 工资数额：每月工资标准按照职工受伤前12个月平均工资计算。 工资发放方式：由用人单位一次性或按月发放。

工伤工资的征收规则

工伤工资免征个人所得税，但用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位缴纳，不属于职工个人收入，因此不缴纳个人所得税。

特殊情况下的工伤工资

在某些特殊情况下，工伤工资的计算和发放方式可能有特殊规定：

职工死亡：如果职工因工伤事故死亡，则一次性给予其亲属补偿金和抚恤金。 职工残疾：如果职工因工伤事故致残，则根据伤残等级给予伤残津贴和一次性伤残补助金。 职业病：如果职工患职业病，则按照职业病诊断书确定的等级给予职业病津贴和一次性职业病补助金。

工伤工资发放的程序

工伤工资的发放程序一般包括以下步骤：

1. 职工因工受伤或职业病确诊：职工在发生工伤事故或确诊职业病后，应当及时向用人单位报告。 2. 申报工伤：用人单位应当及时向当地社会保险经办机构申报工伤。 3. 审批审核：社会保险经办机构对工伤申报进行审批审核，确定是否符合工伤认定条件。 4. 确定工资标准：社会保险经办机构根据职工的工资情况，确定工伤工资的标准。 5. 发放工资：用人单位按照规定的工资标准和发放方式，向职工发放工伤工资。

用人单位的责任

用人单位有义务按照法律规定向因工受伤或患职业病的职工发放工伤工资。违反规定的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。

职工的权利

职工因工受伤或患职业病，有权依法领取工伤工资。如果用人单位未按规定发放工伤工资，职工可以向社会保险经办机构投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

结语

工伤工资是保障工伤职工及其家属生活的重要福利。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额发放工伤工资，切实保障工伤职工的合法权益。社会保险经办机构应当加强对工伤工资发放的监督管理，确保工伤工资的规范发放。只有切实保障工伤职工的合法权益，才能维护社会的公平正义，促进经济和社会的和谐发展。