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未认定工伤怎么办

工伤是指因工作原因导致的劳动者人身损害或死亡。在我国，工伤认定具有重要意义，它直接关系到劳动者能否享受工伤保险待遇。然而，在实际中，有些劳动者在发生工伤事故后，却难以获得工伤认定。未认定工伤怎么办呢？

一、申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后30日内，组织职工代表、工会代表、用人单位代表共同组成工伤认定委员会，对事故进行调查和认定。

二、证据收集

工伤认定委员会在调查时，需要收集以下证据：

1. 劳动者工伤事故发生时和受伤后的就医记录、诊断证明书； 2. 用人单位出具的事故发生经过、安全措施等证明； 3. 劳动者的工作时间和其他相关证据。

三、工伤认定结果

工伤认定委员会经过调查，将作出以下三种认定结论之一：

1. 工伤认定：确认劳动者的事故属于工伤； 2. 非工伤认定：确认劳动者的事故不属于工伤； 3. 暂缓认定：需要进一步调查取证。

四、未认定工伤的救济途径

如果劳动者对未认定工伤的决定不服，可以依法申请以下救济途径：

1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。 2. 行政复议：向上一级行政机关申请复议。复议机关将重新审查工伤认定决定，并作出新的决定。 3. 行政诉讼：向人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销工伤认定决定。

五、法律依据

关于工伤认定的法律依据包括：

1. 《工伤保险条例》 2. 《劳动争议调解仲裁法》 3. 《劳动监察条例》 4. 《行政复议法》 5. 《行政诉讼法》

六、注意事项

1. 劳动者应及时向用人单位申请工伤认定，以免错过法定期限。 2. 在收集证据时，应尽可能全面和具体，为工伤认定提供有力支撑。 3. 对救济途径的选择，应根据具体情况慎重考虑。 4. 劳动者应维护自身合法权益，必要时可寻求法律援助。

结语

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。未认定工伤的劳动者应了解自己的合法救济途径，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行工伤认定义务，切实保障劳动者的合法权益。