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工伤小伤赔偿

根据中国《工伤保险条例》，工伤小伤是指造成职工身体轻微损伤或轻度功能障碍，不影响其继续工作的工伤。工伤小伤的赔偿主要包括以下方面：

医疗费用

工伤小伤的医疗费用由用人单位负责支付。用人单位应当及时将职工送往医疗机构就诊，并支付必要的医疗费用。医疗费用包括治疗费、检查费、药费、住院费等。

一次性伤残补助金

工伤小伤造成职工残疾程度为十级以上的，用人单位应当支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准由国务院劳动保障行政部门确定。

职工本人工资

工伤小伤期间，职工本人工资由用人单位按照职工受伤前实际工资发放。

停工留薪期

工伤小伤造成职工停工留薪的，停工留薪期最长不超过12个月。停工留薪期间，职工本人工资由用人单位按照职工受伤前实际工资发放。

一次性工伤补助金

工伤小伤造成职工轻度残疾或者轻度功能障碍，不影响其继续工作的，用人单位应当支付一次性工伤补助金。一次性工伤补助金的标准由国务院劳动保障行政部门确定。

其他赔偿

除了上述赔偿外，根据具体情况，工伤小伤的赔偿还可能包括：

误工费：职工因工伤需要停工治疗，导致误工的，用人单位应当支付误工费。 交通费：职工因工伤就医或康复，产生的交通费用由用人单位承担。 护理费：职工因工伤需要护理，用人单位应当支付护理费。 营养费：职工因工伤需要特殊营养，用人单位应当支付营养费。

赔偿程序

职工发生工伤小伤后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当及时将职工送往医疗机构就诊，并向劳动保障行政部门申报工伤。劳动保障行政部门会对工伤进行认定，并作出工伤认定书。工伤认定书是职工索赔工伤保险待遇的依据。

职工持工伤认定书向用人单位索赔工伤保险待遇。用人单位应当及时支付工伤保险待遇。如果用人单位拒不支付，职工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

需要注意的是：

工伤小伤的赔偿标准因具体情况而异，具体赔偿金额由劳动保障行政部门根据相关规定确定。 工伤小伤的赔偿由用人单位承担，不得向职工本人或其他单位转嫁。 职工有义务配合用人单位进行工伤认定和赔偿。如果职工不配合，可能会影响工伤保险待遇的申请。