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员工因工伤工资如何计算

导言

工伤是指劳动者在工作中或因工作遭到意外事故或患职业病。根据相关法律法规，因工受伤的员工有权获得工伤工资。工伤工资的计算方式因国家/地区而异，本文将重点介绍中国的情形。

工伤工资计算依据

根据《工伤保险条例》，工伤工资的计算依据为员工受伤前12个月的平均工资。平均工资包括工资、津贴、补贴、奖金等。不包括一次性奖金、加班费、福利性补贴等。

工伤工资计算公式

工伤工资 = 上一年度月平均工资 × 伤残等级系数或休养期间

其中：

上一年度月平均工资：指员工受伤前12个月的平均工资 伤残等级系数：由医疗机构根据员工的伤残程度评定，分为十个等级，系数从1到10不等 休养期间：指工伤员工在医疗期间无法继续工作的时期

不同伤残等级的工伤工资系数

| 伤残等级 | 系数 | |---|---| | 一级 | 10 | | 二级 | 9 | | 三级 | 8 | | 四级 | 7 | | 五级 | 6 | | 六级 | 5 | | 七级 | 4 | | 八级 | 3 | | 九级 | 2 | | 十级 | 1 |

特殊情况的工伤工资计算

受伤前无12个月工资的：以实际工作月份的平均工资计算。 实习期受伤的：以实习期工资计算。 低保人员受伤的：以当地最低工资标准计算。

工伤休养期间的工资计算

员工在工伤休养期间无法工作，工资由用人单位按工伤工资的标准支付。休养期自工伤发生之日起计算，至医疗机构出具能恢复工作的证明之日止。

工伤医疗待遇

因工受伤的员工，其医疗费用由工伤保险基金支付。包括医疗费、住院费、手术费、康复费等。

注意事项

工伤工资的计算应以员工实际工资为依据，不得低于当地最低工资标准。 工伤员工有权向工伤保险经办机构申请工伤工资待遇。 用人单位拖欠工伤工资的，员工可依法追偿。

结论

工伤工资的计算旨在保障因工受伤员工及其家庭的生活水平。通过合理合法的计算方式，确保员工获得应有的权益，维护社会公平正义。