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轻微工伤工资计算

在中国，轻微工伤的工资计算遵循《工伤保险条例》和相关法律法规的规定。

概念界定

轻微工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到非本人的主要责任的轻微事故伤害，经治疗或休息后，可以继续从事原岗位工作或者较轻工作，不影响劳动合同的履行。

工资计算公式

轻微工伤工资按照职工受伤前十二个月平均工资的标准计算，具体公式如下：

``` 轻微工伤工资 = 受伤前十二个月平均工资 × 伤残等级系数 ```

伤残等级系数

伤残等级系数由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情鉴定确定，分为十个等级，分别对应不同的系数：

| 伤残等级 | 系数 | |---|---| | 一级 | 10 | | 二级 | 9 | | 三级 | 8 | | 四级 | 7 | | 五级 | 6 | | 六级 | 5 | | 七级 | 4 | | 八级 | 3 | | 九级 | 2 | | 十级 | 1 |

特殊情况

对于以下特殊情况，轻微工伤工资的计算有所调整：

试用期职工：试用期职工受伤的，以试用期工资为计算标准。 临时工：临时工受伤的，以受伤前三个月平均工资为计算标准。 新参加工作的职工：新参加工作的职工受伤的，以试用期工资或者同岗位工资为计算标准。

计算示例

假设一名职工受伤前十二个月平均工资为5000元，经鉴定为四级伤残，则其轻微工伤工资计算如下：

``` 轻微工伤工资 = 5000元 × 7 = 35000元 ```

其他保障

除了工资保障外，轻微工伤职工还享有以下保障：

医疗费用由工伤保险基金支付。 护理费、伙食补助费等费用按规定发放。 停工留薪期内，工资照发。 伤残等级达到九级及以上的，可享受一次性伤残补助金。

注意事项

职工应当及时向单位报告工伤事故，并进行工伤认定。 工伤保险机构会对轻微工伤进行审核，确认是否符合认定条件。 职工享有法律规定的工伤保险待遇，不得被克扣或拖欠。