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不签劳动合同劳动仲裁成功几率大吗

劳动合同是劳动关系的基础，它规定了雇主与劳动者之间的权利和义务。然而，有些雇主可能会故意不签订劳动合同，以规避法律责任或限制劳动者的权益。在这种情况下，劳动仲裁是否能够成功，取决于多个因素，包括相关法律条款的适用和劳动者自身的证据能力。

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同应当采用书面形式，并在劳动者入职前签订或者在一个月内签订。如果雇主故意不签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据，包括录音、短信、证人证言等。在这种情况下，劳动仲裁机构通常会认定雇主违反了法律规定，劳动仲裁成功的几率较大。

其次，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动者应当享受与其劳动成果相适应的报酬。如果劳动者没有签订劳动合同，雇主可能会拖欠工资或支付不合理的工资。在劳动仲裁中，劳动者可以提供工作记录、工资单、银行流水等证据，证明自己的劳动成果和应得的报酬。在这种情况下，劳动仲裁机构通常会判决雇主支付相应的工资，劳动仲裁成功的几率较大。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者因工作受到伤害或者患职业病的，有权依法向劳动仲裁机构提出赔偿申请。如果劳动者没有签订劳动合同，雇主可能会否认与工作相关的伤害或疾病。在这种情况下，劳动者可以提供就医记录、医生证明、劳动条件证明等证据，证明自己的伤害或疾病与工作有关。在劳动仲裁中，劳动仲裁机构通常会判决雇主支付医疗费用和相应的赔偿金，劳动仲裁成功的几率较大。

然而，劳动仲裁成功并不仅仅依赖于法律条款和证据能力。劳动仲裁机构的独立性和公正性也是至关重要的因素。如果劳动仲裁机构受到政府或雇主的干预，可能会对劳动者的权益产生不利影响。因此，劳动者在选择劳动仲裁机构时应谨慎，并留意劳动仲裁机构的声誉和历史记录。

不签劳动合同的劳动仲裁成功几率取决于多个因素，包括相关法律条款的适用和劳动者自身的证据能力。然而，劳动仲裁并非万能的解决办法，劳动者在维护自己的权益时，应当尽早与雇主签订劳动合同，并保留相关证据，以防止可能的纠纷和争议。同时，加强对劳动法律知识的学习和了解，提高自身的法律素养，也是劳动者维权的重要手段。