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工伤认定过期怎么办

工伤认定的时效

根据中国的《工伤保险条例》，工伤认定申请的时效为1年。从职工发生工伤事故或者职业病之日起，职工或者其近亲属在1年内提出工伤认定申请，用人单位也应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。

过期后的处理

如果职工或者其近亲属因正当理由在时效内未能提出工伤认定申请，可以向社会保险经办机构申请延长时效。延长时效的期限不得超过6个月。

如果职工或者其近亲属在时效内提交了工伤认定申请，但社会保险经办机构未能在30日内作出工伤认定决定，则视为认定工伤。

如果职工或者其近亲属在时效后才提出工伤认定申请，而用人单位的过错导致职工在时效内未能提出申请的，社会保险经办机构可以根据职工或者其近亲属的申请，对工伤进行认定。

证据收集

在时效后申请工伤认定，收集足够的证据证明工伤事实至关重要。可以提供的证据包括：

事故报告、伤情证明、就诊记录 工作证明、劳动合同 证人证言 监控录像等

劳动争议仲裁

如果社会保险经办机构拒绝工伤认定，职工或者其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对工伤认定的事实和证据进行审查，并作出裁决。

法院诉讼

如果对仲裁裁决不服，职工或者其近亲属可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将对仲裁裁决进行审查并作出最终判决。

举证责任

在工伤认定中，申请人负有举证责任。也就是说，职工或者其近亲属需要提供证据证明工伤事故或者职业病与工作之间存在因果关系。

特殊情况

对于因不可抗力或者其他非本人主观原因导致在时效内未能提出工伤认定申请的情况，社会保险经办机构可以根据具体情况酌情处理。

时效的意义

工伤认定时效的目的是为了保障工伤职工及时获得工伤保险待遇，同时也为了防止职工滥用工伤认定制度。

建议

为了保障自己的合法权益，职工和用人单位应及时提出工伤认定申请。如果遇到工伤认定时效过期的情况，应积极收集证据，及时向社会保险经办机构申请延长时效或提起劳动争议仲裁和法院诉讼。