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工伤报案指南

引言 工伤是指劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力的情形。遭遇工伤后，劳动者应及时报案，以维护自身合法权益。

法律依据 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十五条，劳动者发生工伤事故后，由用人单位在规定的时限内向社会保险经办机构报案。

报案时限 用人单位在得知劳动者发生工伤事故或者患职业病之日起，应当立即向社会保险经办机构报案；最迟不得超过自事故发生之日起30日或者职业病确诊之日起14日。

报案程序 1. 向用人单位报案 劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。用人单位应制作工伤事故报告书，并收集相关证据，如受伤照片、证人证言等。

2. 用人单位向经办机构报案 用人单位应当向劳动者参保所在地的社会保险经办机构报案。报案时，需要提交以下材料： 工伤事故报告书； 劳动者身份证明； 工伤认定申请书； 其他必要的材料。

3. 社会保险经办机构调查取证 经办机构收到报案后，会对工伤事故进行调查取证，包括走访调查、调取监控录像、询问证人等。

4. 工伤认定 经办机构审查调查后，对工伤事故是否属于工伤以及工伤等级进行认定。认定结果将通过书面形式通知用人单位和劳动者。

5. 工伤待遇 劳动者被认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性工伤补助金等。

证据收集 劳动者在收集工伤证据时，可以采取以下措施： 保存受伤照片和视频； 寻找并联系目击证人； 索要医院诊断证明、出院小结等医疗记录； 保留与用人单位之间的相关通信记录。

注意事项 劳动者应主动向用人单位报案，并协助用人单位收集证据。 用人单位不得阻挠或迟报工伤事故。 劳动者对工伤认定结果有异议时，可以在规定的时限内向当地劳动仲裁部门申请仲裁。 工伤保险待遇由用人单位按规定支付。如果用人单位不支付或少支付工伤保险待遇的，劳动者可以向当地社会保险经办机构投诉。

结语 遭遇工伤后，劳动者应及时报案并积极收集证据，以保障自身の合法权益。用人单位有义务及时报案并协助劳动者进行工伤认定和享受工伤保险待遇。工伤报案制度是保障劳动者安全健康的重要机制，有助于维护社会公平正义。