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中国工伤等级分类

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤等级分为十级，依据受伤程度、功能障碍和劳动能力下降的程度进行评定。具体分类如下：

一级工伤

导致死亡或完全丧失劳动能力 例如：心脏骤停、脑死亡、肢体截肢

二级工伤

导致终身残疾或丧失劳动能力超过60% 例如：高位截瘫、失聪失明

三级工伤

导致丧失劳动能力超过50% 例如：中位截瘫、失明一只眼

四级工伤

导致丧失劳动能力超过40% 例如：轻度截瘫、失听一只耳

五级工伤

导致丧失劳动能力超过30% 例如：严重烧伤、骨折导致畸形

六级工伤

导致丧失劳动能力超过20% 例如：轻度烧伤、骨折导致功能障碍

七级工伤

导致丧失劳动能力超过10% 例如：肌肉拉伤、骨裂

八级工伤

导致丧失劳动能力超过5% 例如：扭伤、挫伤

九级工伤

导致丧失劳动能力不超过5% 例如：轻微擦伤、划伤

十级工伤

导致丧失劳动能力不构成工伤 例如：轻微的皮外伤

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据工伤等级和当地经济状况确定，主要包括医疗费用、误工费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、精神损害抚慰金等。

工伤认定流程

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的。

职工发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告。用人单位应及时向上级劳动保障部门和社会保险经办机构报案，并协助职工申请工伤认定。

总结

中国工伤等级分类将工伤严重程度分为十个等级，并根据等级确定相应的赔偿标准。工伤认定流程明确，保障了受伤职工的合法权益。工伤保险制度的完善有助于降低工伤事故发生率，保障职工在工作中的安全和健康。