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工伤认定流程

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律法规，工伤认定流程主要包括以下步骤：

1. 发生工伤事故后

A. 立即向单位报告 职工在工作时间或因工作原因发生事故后，应当立即向单位报告。 单位在收到职工报告后，应当及时向社会保险经办机构报告。

B. 保护事故现场 单位应当采取必要的措施保护事故现场，防止现场被破坏或灭失。

2. 调查取证

A. 单位调查 单位应当组织人员调查事故原因、经过和责任等情况。 调查结果应形成书面报告，并附相关证据材料。

B. 社会保险经办机构调查 社会保险经办机构接到单位报告后，应当及时组织人员进行调查。 调查重点包括事故发生的时间、地点、原因、性质、伤情程度以及职工工伤保险缴费情况等。

3. 提出认定申请

A. 由单位或职工提出 单位或职工应当在职工事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。 申请材料包括工伤认定申请书、事故报告、职工工伤保险缴费凭证等。

B. 受理和审核 社会保险经办机构应当在收到认定申请后5个工作日内受理。 经审核，符合受理条件的，应当予以受理；不符合受理条件的，应当告知申请人。

4. 认定结果

A. 属工伤 社会保险经办机构经调查认定职工事故属工伤的，应当出具工伤认定书。 工伤认定书载明职工姓名、单位名称、事故发生时间、地点、原因、性质、伤情程度以及是否符合工伤保险待遇的规定等。

B. 不属工伤 社会保险经办机构经调查认定职工事故不属工伤的，应当出具不属于工伤认定书。 不属于工伤认定书载明职工姓名、单位名称、事故发生时间、地点、原因、性质以及不属于工伤的原因等。

5. 申诉

A. 对工伤认定不服申诉 职工或者单位对工伤认定决定不服的，可以自收到认定书之日起30日内向社会保险经办机构的上一级部门提出复核申请。

B. 复核 社会保险经办机构的上一级部门应当在收到复核申请后30日内对认定书进行复核。 复核结果分为维持原认定、变更认定和撤销认定三种。

6. 执行

A. 职工待遇 工伤认定后，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

B. 单位责任 单位因职工工伤事故负有责任的，应当承担相应的赔偿责任。

注意事项：

职工因工伤事故致残的，应当及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。 职工因工伤事故死亡的，单位应当支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。 工伤认定流程复杂，建议职工或单位及时寻求专业人士的帮助。