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工伤协商不成，如何依法维权

在工伤事故发生后，受伤职工与用人单位就赔偿事宜进行协商时，难免会遇到协商不成的状况。此时，职工应采取正确的方式依法维权，维护自己的合法权益。

一、申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤职工协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁具有强制执行力，用人单位必须执履行使仲裁裁决，否则，职工可以向法院申请强制执行。

申请劳动仲裁的程序：

1. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书； 2. 提交必要的证据材料，如工伤认定书、医疗费发票、工资单等； 3. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由； 4. 领取仲裁裁决书。

二、提起诉讼

如果职工对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行裁决，职工可以提起诉讼。

提起诉讼的程序：

1. 向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状； 2. 提交必要的证据材料； 3. 参加庭审，陈述事实和理由； 4. 领取判决书。

三、请工会组织协助

工会组织是代表和维护职工合法权益的群众组织。工伤职工协商不成时，可以向工会组织寻求帮助。

工会组织可以协助职工：

提供法律咨询和援助； 组织调解，促成协商达成一致； 代表职工申请劳动仲裁或提起诉讼；

四、其他维权途径

除了上述主要维权途径外，工伤职工还可以通过以下方式维护自己的权益：

向劳动保障监察部门投诉； 向人民检察院申请监督； 向媒体曝光，引起社会关注。

维权注意事项：

注意保存相关证据，如工伤认定书、医疗费发票、工资单等； 及时申请工伤认定，避免过了法定期限而丧失工伤待遇； 积极参加劳动仲裁或诉讼，充分陈述事实和理由； 了解法律法规，争取合法权益的最大化。

结语

工伤协商不成，工伤职工应依法维权，维护自己的合法权益。通过申请劳动仲裁、提起诉讼、请工会组织协助等途径，职工可以有效解决工伤赔偿问题，保障自己的正当利益。