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小工伤期间工资计算

在中华人民共和国，对于因工致残产生工伤的情形，法律有明确的规定。其中，小工伤，即职工因工负伤或患职业病，但经治疗或康复后，虽未完全康复，但已无继续治疗或康复的必要，且劳动能力部分丧失，需要转岗就业的，期间的工资计算方式如下：

工伤保险待遇

小工伤职工在治疗期间，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、生活护理费用、辅助器具费用和工伤保险金。其中，工伤保险金包括三部分：

工伤津贴：自工伤之日起，按月发放，金额为职工因工受伤或患职业病前工资的80%。 一次性伤残补助金：根据职工劳动能力丧失程度，按一次性给予1-20个月职工因工受伤或患职业病前工资的标准发放。 伤残等级津贴：根据职工伤残等级，按月发放，金额为职工因工受伤或患职业病前工资的60%-100%。

工作岗位保留

小工伤职工在治疗期间，其原工作岗位或同等岗位应当予以保留。职工治疗结束后，如果身体状况许可，可以继续从事原工作或同等工作。如果职工因伤残失去了原有劳动能力，单位应当根据其残余劳动能力安排合适的工种。

转岗后的工资计算

小工伤职工在转岗后，其工资应当根据以下原则计算：

基本工资+工龄工资+岗位工资：其中，基本工资按照转岗后实际担任的工作等级和职务确定，工龄工资按照职工工作年限确定，岗位工资按照职工转岗后实际担任的岗位确定。 绩效工资+奖金+其他补贴：绩效工资根据职工在转岗岗位上的绩效表现确定，奖金根据单位的效益情况和职工的贡献确定，其他补贴根据国家和单位的规定发放。

特殊情况

如果小工伤职工经鉴定为一、二、三级伤残，且其残余劳动能力无法从事任何工作，则可以享受一次性伤残就业安置费，其金额为职工因工受伤或患职业病前工资的24个月，并且可以享受工伤保险待遇直至退休。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动合同法》