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起诉离婚单位会知道吗？

根据中国的法律，在提起离婚诉讼时，单位一般不会自动获知该信息。然而，在某些情况下，单位可能通过以下方式知晓：

1. 法院传票：

当向法院提起离婚诉讼时，法院会向被告（配偶）发出传票。如果被告的住所或工作单位与单位地址相同，传票可能会被送达单位。

2. 诉状副本：

起诉方在向法院提交诉状时，通常需要附上诉状副本送达给被告。如果被告的工作单位是送达地址，单位可能会收到诉状副本。

3. 当事人自行告知：

起诉方或被告可能会主动告知单位有关离婚诉讼的情况。

4. 法院调查：

在某些情况下，法院可能会向单位发函调查被告的有关情况，例如收入、工作证明或其他相关信息。

单位了解离婚诉讼的法律后果：

中国法律禁止单位因员工的个人婚姻状况对其采取歧视性待遇。这意味着单位不得因员工起诉离婚而对其降职、解雇或采取其他不利措施。

员工保护：

如果员工因起诉离婚而遭到单位歧视，可以向当地劳动保障部门或法院提起投诉。劳动保障部门或法院会依法调查和处理，保障员工的合法权益。

保密义务：

单位在获悉员工离婚诉讼的情况后，有保密义务，不得向无关人员披露。单位泄露员工个人隐私，员工可以依法追究其责任。

实践中常见情况：

在实践中，单位通常不会主动调查员工的婚姻状况。然而，如果员工主动告知单位或单位通过其他方式获知相关信息，单位可能会出于以下原因而关注此事：

影响工作表现：离婚诉讼可能会对员工造成情绪波动或分心，从而影响其工作表现。 声誉影响：如果员工的离婚诉讼涉及丑闻或争议，可能会对单位的声誉造成负面影响。 人力资源管理：单位需要了解员工的家庭状况以进行人力资源管理，例如安排产假或育儿假。

结论：

根据中国的法律，单位一般不会自动获知员工的离婚诉讼情况。然而，在某些情况下，单位可能会通过传票、诉状副本、当事人告知或法院调查等方式了解相关信息。单位有保密义务，不得因员工起诉离婚而对其采取歧视性待遇。如果员工因起诉离婚而遭到单位歧视，可以依法维护自己的合法权益。