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乙级工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，乙级工伤是指因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力10%至19%的。

乙级工伤认定程序

1. 事故报告

工伤事故发生后，用人单位应当立即向劳动行政部门报告事故情况。

2. 申请工伤认定

工伤职工或者其近亲属应当在事故发生之日起30日内向用人单位所在统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定

劳动行政部门收到工伤认定申请后，应当组织劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动能力进行鉴定。鉴定委员会由劳动保障部门、医疗机构、工会和用人单位的代表组成。

4. 工伤认定

劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动能力鉴定后，应当出具劳动能力鉴定结论。劳动行政部门根据劳动能力鉴定结论，作出工伤认定决定。

乙级工伤职工的待遇

经认定为乙级工伤的职工，可以享有以下待遇：

1. 医疗待遇

乙级工伤职工的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

乙级工伤职工停工留薪期满后，继续享受工伤津贴。工伤津贴标准为本人工资的90%。

3. 伤残等级津贴

乙级工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力10%至19%，可按本人工资的相应比例享受伤残等级津贴。

4. 一次性伤残补助金

乙级工伤职工丧失劳动能力达到10%以上，且符合伤残等级条件的，可以享受一次性伤残补助金。

5. 就业安置

乙级工伤职工符合就业安置条件的，用人单位应当优先安排就业。

司法实践中的认定要点

1. 工作原因

工伤事故必须因工作原因引起，即与工作有因果关系。

2. 劳动能力丧失等级

劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动能力丧失等级进行鉴定，应科学、客观。

3. 举证责任

工伤职工有举证责任证明其工伤事故与工作有关。用人单位有举证责任证明工伤事故与工作无关。

4. 时效性

工伤认定申请应当在事故发生之日起30日内提出。超过时效的，不予受理。

5. 复议和诉讼

对工伤认定不服的，可以申请复议或提起诉讼。