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工伤诉讼：步步为营，维护权益

1. 工伤认定

工伤官司的基础在于工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定由用人单位或者职工提出申请，经过用人单位社会保险经办机构审核后，报送劳动保障行政部门认定。如果劳动保障行政部门不予认定，职工可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

2. 法律依据

工伤诉讼涉及的法律依据包括：《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。这些法律规定了工伤赔偿的范围、标准和程序。

3. 证据收集

收集相关的证据是工伤诉讼的关键。主要证据包括：

工伤事故证明 伤情鉴定结论 医疗费用收据 工资单据 其他相关证据

4. 起诉

如果协商不成，职工可以向法院提起诉讼。诉状应包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据清单。

5. 审理

法院受理工伤诉讼后，会进行审理。审理过程中，原告和被告将出庭陈述、举证和辩论。法院将根据证据情况和法律规定对案件进行判决。

6. 赔偿范围

工伤赔偿的范围包括：

医疗费用 护理费用 交通费 住宿费 伙食补助费 伤残补助金 丧葬费 供养亲属抚恤金

赔偿标准根据工伤程度和职工工资水平确定。

7. 诉讼策略

工伤诉讼的策略因案而异。一般来说，需要考虑以下因素：

工伤事故的责任认定 伤情鉴定结论 医疗费用和后续治疗费用 职工的收入水平 用人单位的赔偿能力

8. 注意要点

工伤诉讼中需要注意以下要点：

及时申请工伤认定和提出诉讼 认真收集证据 聘请专业律师代理 耐心等待诉讼结果

9. 注意事项

工伤诉讼的时效为1年，自劳动者知道或者应当知道其患职业病之日起计算。 如果职工对工伤认定不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。 职工在工伤诉讼过程中可以委托律师代理或者自己出庭。 工伤诉讼是一项复杂的法律程序，需要职工积极配合和坚持维权。