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工伤后辞职报告书写指南

引言 工伤事故给个人和企业都带来了重大影响。员工在工伤后，出于健康或法律考虑，可能会决定辞职。辞职报告是员工向用人单位表达辞职意愿的正式文件，需要注意法律要求和报告格式。

法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止：…（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

换言之，员工在工伤后，符合以下条件，可以提出辞职：

医疗期满后不能从事原工作； 用人单位无法安排其他合适工作。

辞职报告格式

辞职报告一般遵循以下格式：

标题：辞职报告

正文：

开头陈述：以“尊敬的领导”或“尊敬的用人单位”开头，表示辞职意愿。 工伤原因：简要说明工伤事故经过和导致不能从事原工作的医疗诊断结果。 法律依据：引用《劳动合同法》第四十二条第四款，表明辞职符合法律规定。 医疗期满时间：注明医疗期满的具体日期。 离职时间：提出希望离职的具体日期。 善后事宜：可以提出关于工伤补偿、未休年假工资等善后事宜的处理要求。 落款：写明姓名、日期。

注意事项

提交时间：在医疗期满后及时提交辞职报告。 提交方式：可以通过书面递交或电子邮件方式提交，建议书面提交并保留副本。 证据材料：保留工伤事故报告、医疗诊断证明等证据材料，以证明辞职理由。 沟通协商：在提交辞职报告前，与用人单位进行沟通协商，争取双方都能接受的处理方案。 法律救济：如果用人单位不承认工伤或拒绝接受辞职，员工可以向劳动仲裁机构或法院寻求救济。

参考模板

``` 辞职报告

尊敬的领导：

本人因于[日期]发生的工伤事故，导致[伤情]，经治疗，已达医疗期满。经相关医院诊断，本人已无法从事原工作，且用人单位也无法安排本人从事其他合适工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，本人向单位提出辞职，希望于[离职时间]离职。

望单位安排好本人工伤补偿、未休年假工资等善后事宜。

此致

敬礼

[姓名] [日期] ```

结语 撰写工伤后辞职报告时，员工应遵循法律要求、注意报告格式，并保留相关证据材料。通过沟通协商，争取与用人单位达成一致。如果出现争议，可以寻求法律途径解决。