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工伤恢复工作：中国法律视角

工伤，即在工作中因事故或职业病受到伤害，根据中国法律，工伤人员有权依法获得相应补偿和保障，并恢复正常工作。以下为工伤恢复工作的主要法律规定和程序：

1. 工伤认定

工伤认定是确定工伤事实和责任的关键环节。工伤认定由用人单位提出申请，经劳动保障行政部门审查确认。认定工伤后，将出具工伤认定书，作为工伤人员依法享受待遇的依据。

2. 工伤待遇

根据工伤认定书，工伤人员可以享受以下待遇：

医疗费用：由用人单位承担，包括治疗、药品、康复等费用。 工伤保险待遇：包括工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 辅助器具：根据伤残等级，工伤人员有权获得相应的辅助器具，如假肢、轮椅等。 生活护理费：对于生活不能自理的工伤人员，可以享受生活护理费。 伤残就业安置费：对于一定伤残等级以上的工伤人员，用人单位应当对其进行伤残就业安置。

3. 工伤康复

工伤康复是指针对工伤人员的身心创伤进行的康复治疗。包括：

医疗康复：通过药物、物理治疗等方式，帮助工伤人员恢复身体机能。 职业康复：帮助工伤人员获得新的工作技能，重新就业。 心理康复：针对工伤人员的心理创伤进行心理疏导和治疗。

4. 复工

工伤人员康复达到一定程度后，即可复工。复工后，工伤人员应当按照原工作岗位或伤残等级安排的工作岗位继续工作，用人单位不得解除或终止劳动合同。

5. 劳动争议

对于工伤认定、待遇、康复等发生争议的，工伤人员可以向劳动保障行政部门提出申诉，或者依法向人民法院提起诉讼。

6. 法律责任

用人单位对工伤人员应负有安全保障义务。因用人单位未尽安全保障义务导致工伤的，应当承担相应法律责任，包括赔偿工伤人员损失、支付工伤保险费用等。

保障工伤人员权益

保障工伤人员权益是维护社会公平正义的重要一环。中国法律通过完善工伤认定、待遇、康复等制度，切实保障工伤人员的基本权益，让他们在遭遇不幸后得到应有的救济和关爱。同时，通过加大对用人单位安全生产的监督检查力度，预防工伤事故，减少工伤人员的发生，构建和谐稳定的劳动关系。