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轻微工伤休养一个月赔偿标准

法律依据

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾且评定为十级以上伤残的，可以评定劳动能力等级，享受劳动能力鉴定费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

对于轻微工伤休养一个月的情况，不属于劳动能力鉴定标准，因此不能享受与劳动能力等级相关的工伤保险待遇。

休养期工资待遇

《工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工受伤，治疗期间的工资按照本人的工资标准发放。用人单位不得克扣或者拖欠工伤职工的工资。

休养一个月期间，工伤职工可以享受与受伤前相同的工资待遇。

一次性伤残就业补助金

根据《工伤保险条例》第二十条规定，职工因工致残被鉴定为九级至十级伤残的，可以享受一次性伤残就业补助金。

轻微工伤休养一个月，一般不涉及伤残等级鉴定，因此不能享受一次性伤残就业补助金。

医疗费用

根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工因工受伤，由工伤保险基金支付其治疗工伤所需的相关费用。

工伤职工休养期间产生的医疗费用，应当由工伤保险基金支付。

误工费

根据《工伤保险条例》第二十四条规定，职工因工受伤后，在停工留薪期内的误工费，由用人单位按职工本人受伤前工资的标准支付。

休养一个月期间，工伤职工可以享受与停工留薪期相同的误工费待遇。

其他待遇

工伤职工还可以享受以下待遇：

康复费用：工伤职工需要的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。 护理费用：工伤职工因工伤致残需要护理的，可以享受护理费用补贴。 交通费用：工伤职工因治疗、康复等需要交通的，可以按照规定享受交通费用补贴。

特殊情况

对于休养一个月后伤情仍未稳定的工伤职工，可以根据实际情况，报请劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。如果鉴定为十级以上伤残，则可以享受与劳动能力等级相关的工伤保险待遇。

争议解决

如工傷职工與用人單位在工傷保險待遇方面發生爭議，可以向當地勞動保障行政部門投訴或申訴；對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向法院提起訴訟。