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未交社保工伤怎么办

法律保障

《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，为职工提供工伤保险保障。职工因工负伤或者患职业病，应当依法享受工伤保险待遇。

未交社保工伤后果

如果用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤后，将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。职工将面临以下问题：

医疗费用自付：工伤治疗费用需职工自掏腰包，可能造成巨大经济负担。 收入中断：工伤期间无法工作，导致收入中断，影响生活。 伤残赔偿不足：无法享受工伤保险规定的伤残赔偿，导致伤残职工生活困难。

解决途径

如果职工发现用人单位未缴纳社保，可以采取以下途径解决：

与用人单位协商：与用人单位沟通，要求其补缴社保，并提供相应证明。 向社保机构举报：向当地社保机构举报用人单位未缴纳社保的行为，社保机构将依法处理。 申请工伤认定：即使未缴纳社保，职工仍可申请工伤认定。如果认定为工伤，可以享受一定程度的赔偿，但无法享受工伤保险待遇。

工伤认定

职工在发生工伤后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生之日起30日内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

工伤认定由人力资源和社会保障局负责，通过调查取证、伤残鉴定等程序，认定是否为工伤。

赔偿途径

如果职工工伤认定为工伤，可以根据《工伤保险条例》规定，向用人单位索赔工伤赔偿金，包括：

医疗费 误工费 伤残补助金 一次性工伤医疗补助金

如果用人单位拒不支付赔偿款，职工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维权。

法律责任

用人单位未缴纳社保的行为违反《工伤保险条例》的规定，将承担以下法律责任：

补缴社保费：补缴欠缴的工伤保险费及滞纳金。 支付赔偿金：职工发生工伤后，支付职工工伤赔偿金。 行政处罚：由人力资源和社会保障局责令改正，处以罚款。

提示

为了保障职工合法权益，职工在入职前应确认用人单位是否已缴纳社保。如果发现用人单位未缴纳社保，应及时采取措施维护自身权益。