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受工伤单位不管怎么办：中国的法律保障

在中国，劳动者在工作中遭受事故或患职业病，造成人身损害的，称为工伤。根据《工伤保险条例》，受工伤的劳动者享有工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等。

如果受工伤单位拒不履行其应尽的责任，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 申请工伤认定

劳动者需要及时向单位申请工伤认定。单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者也可以直接向劳动保障行政部门申请。

2. 申请劳动仲裁

如果单位拒不申请工伤认定，或对工伤认定结果不服，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将对争议事实进行调查，并作出仲裁裁决。

3. 提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

注意事项：

及时申报工伤：劳动者应在事故发生后30日内向单位申报工伤。逾期申报的，可能影响工伤认定和待遇的享受。 收集证据：劳动者应收集事故发生时的相关证据，如证人证言、现场照片等，以备维权时使用。 寻求法律援助：如果劳动者对维权程序不熟悉，可以寻求工会、律师等法律援助。

法律依据：

《工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动合同法》 《劳动保障监察条例》

案例：

张某在工厂工作时发生事故，致左手拇指残疾。单位拒不申请工伤认定，张某遂向劳动保障行政部门申请。经调查，劳动保障行政部门认定张某为工伤。

单位不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持劳动保障行政部门的认定，裁决单位支付张某伤残补助金等工伤保险待遇。

单位仍不服，向人民法院提起诉讼。法院经审理，认定仲裁裁决合法、合理，驳回单位的上诉请求。

结语：

在中国，受工伤劳动者的合法权益受到法律的充分保障。如果单位拒不履行其应尽的责任，劳动者可以通过申请工伤认定、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的权益。同时，劳动者也应及时申报工伤，收集证据，必要时寻求法律援助。