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工伤得不到赔偿怎么办：中国的法律保障

工伤事故发生后，受损职工有权获得工伤赔偿。然而，在某些情况下，职工可能会面临无法获得赔偿的困境。本文将探讨中国法律对工伤赔偿的保障，并为受损职工提供应对措施建议。

工伤赔偿的法律保障

《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，职工因工作原因遭遇事故、患职业病或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。受损职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬费用、一次性工伤补助金、伤残津贴、就业安置费用等。

《民法典》还规定了用人单位对工伤职工的侵权责任。如果用人单位因故意或过失造成工伤事故，职工可以依法向其追偿。

无法获得赔偿的原因

职工无法获得工伤赔偿的原因可能是多方面的，包括：

工伤认定困难：用人单位未及时报告工伤事故，导致工伤认定程序难以进行。 举证不足：职工无法提供确凿证据证明工伤与工作之间的因果关系。 用人单位拖欠或拒付赔偿：用人单位因自身经营困难或其他原因，拖欠或拒付工伤赔偿。 违法转嫁责任：用人单位以劳务派遣、外包等方式逃避应有的工伤赔偿责任。

应对措施建议

如果职工无法获得工伤赔偿，可以采取以下应对措施：

及时报工伤：发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。 收集证据：积极收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击证人证言等。 申请工伤认定：向当地社会保险经办机构或劳动保障部门申请工伤认定，并提交相关证明材料。 向仲裁或法院提起诉讼：如果用人单位未履行工伤赔偿义务，职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

司法案例

近年来，中国各地法院审理了多起工伤赔偿纠纷案件。其中，不少案件都是职工在无法获得赔偿的情况下，通过仲裁或诉讼途径维护了自己的权益。

例如，在北京市第一中级人民法院审理的一起案件中，一名职工在工伤事故中头部受伤，导致严重颅脑损伤。用人单位拖欠赔偿，职工遂向法院提起诉讼。法院经审理认定用人单位存在过错，判决其赔偿职工各项损失共计数百万元。

法律救济途径

中国法律为工伤职工提供了完善的法律救济途径。职工在无法获得工伤赔偿时，可以依法申请工伤认定、提起仲裁或诉讼。这些途径可以有效保障职工的合法权益，并维护社会公平正义。

结语

工伤赔偿是保护受伤职工权益的重要保障。中国法律对工伤赔偿提供了全面的规定，为职工维权提供了强有力的支撑。如果职工无法获得赔偿，应及时采取应对措施，通过法律途径维护自己的合法权利。