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工伤五级伤残一次性赔偿金

法律依据

《工伤保险条例》第26条规定：“职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受一次性伤残补助金和抚恤金；伤残补助金为五级伤残15个月的工资；抚恤金为五级伤残8个月的工资。”

计算公式

一次性伤残赔偿金 = 伤残补助金 + 抚恤金 = 15个月工资 + 8个月工资

工资计算标准

工资标准为职工因工受伤前12个月的平均工资。

举例

假设一名职工受伤前12个月的平均工资为5000元，那么其工伤五级伤残一次性赔偿金为：

5000元 × 15个月 + 5000元 × 8个月 = 75000元 + 40000元 = 115000元

赔偿程序

职工工伤五级伤残后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，社会保险行政部门将根据职工的伤残等级和工资标准计算并支付一次性伤残赔偿金。

注意事项

1. 工伤认定时效：职工因工受伤或者职业病应当在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。 2. 伤残等级鉴定：伤残等级由用人单位指定的诊断机构根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定标准》进行鉴定。 3. 一次性赔偿金一次性发放：一次性伤残赔偿金在职工治疗终结或劳动能力鉴定结论做出后一次性发放。 4. 就业调整金：职工因工伤致残丧失或部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认需要就业调整的，可以享受就业调整金。就业调整金标准为一次性伤残补助金的20%-40%。