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工伤人员工资计算

在中华人民共和国，工伤人员的工资计算遵循《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关法律法规。以下是工伤人员工资计算的详细说明：

基本原则

工伤人员工资计算的基本原则是以工伤发生前12个月的平均工资为基数，考虑劳动合同中约定的各类工资福利待遇。

平均工资的计算

工伤发生前12个月的平均工资计算如下：

按月工资计算：以工伤发生前12个月的实际月平均工资为基数。 按时工资计算：以工伤发生前12个月的实际日平均工资乘以工伤发生前30天内的实际出勤天数，再除以30。 按件计酬计算：以工伤发生前12个月的实际件均工资乘以工伤发生前30天内的实际完成件数，再除以30。

工资福利待遇的考虑

除基本工资外，以下工资福利待遇也应计入平均工资：

岗位津贴、职务津贴、生活费补贴 加班工资、夜班补贴、高温补贴 年终奖金、节日补贴、福利费 其他与劳动有关的补贴（例如交通补贴、误餐费）

特殊情况处理

对于以下特殊情况，平均工资的计算方式会有所不同：

工伤发生不满12个月的：以实际参加工作的时间计算平均工资。 收入有大幅波动或季节性变化的：以工伤发生前12个月的同类月份工资总和计算平均工资。 有固定工资收入和不定时或不定量工作时间的：以固定工资收入作为平均工资。 劳动合同约定工资低于当地最低工资标准的：以当地最低工资标准为平均工资。

工资计算公式

工伤津贴和一次性伤残补助金的工资计算公式如下：

工伤津贴：平均工资 × 因工伤停工留薪期间的比例 一次性伤残补助金：平均工资 × 伤残等级系数 × 年限系数

比例和系数

因工伤停工留薪期间的比例：从工伤之日起，前3个月为100%，第4个月起为90%。 伤残等级系数：根据《工伤保险条例》附件二中的伤残等级标准确定。 年限系数：工伤发生时距法定退休年龄的年数。

实例

一名工伤人员张某，工伤发生前12个月的平均工资为5,000元，伤残等级为十级。停工留薪期间为6个月。

工伤津贴：5,000元 × (100% × 3个月 + 90% × 3个月) = 7,500元 一次性伤残补助金：5,000元 × 10级伤残系数 × 20年年限系数 = 100,000元

注意事项

工伤人员的工资计算应由用人单位负责。 用人单位不得虚报、瞒报、漏报或拒报工伤人员的工资，否则将受到法律追究。 工伤人员对工资计算有异议的，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。