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工伤期间工资发放

引言

工伤保险是中国劳动者在因工负伤后获得经济补偿的一项保障制度。工伤待遇包括医疗费、休工津贴、伤残抚恤金等，而工资发放则是其中一项重要内容。

法律依据

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被评定为伤残等级的，从伤残之日起应当享受伤残津贴。伤残津贴为原工资的若干倍数，具体比例根据伤残等级确定。

发放方式

工伤津贴由职工所在单位按月发放。单位不得拖欠、克扣或终止职工的工伤津贴。

发放起始时间

工伤津贴从职工因工伤停工休养之日起发放。如果职工在工伤事故发生后仍能坚持工作，则从伤残等级评定之日起发放。

发放标准

工伤津贴的计算标准为职工受伤前12个月的平均工资。如果职工受伤前的工作时间不足12个月，则按其实际工作时间的平均工资计算。

发放期间

工伤津贴的发放期限为职工伤残等级评定确定的伤残津贴领取期限。具体期限如下：

十级伤残：6个月 九级伤残：9个月 八级伤残：12个月 七级伤残：15个月 六级伤残：18个月 五级伤残：21个月 四级伤残：24个月 三级伤残：30个月 二级伤残：36个月 一级伤残：42个月

特别情况

如果职工因工伤致残后再就业，其伤残津贴的发放将停止。如果职工在领取伤残津贴期间死亡，尚未领取的伤残津贴将一次性发放给其家属。

争议解决

如果职工与单位在工伤津贴发放方面发生争议，可以向当地劳动保障部门提出仲裁申请。仲裁裁决对双方都有约束力。

结语

工伤期间工资发放是工伤保险制度的重要组成部分。它保障了职工在因工负伤后获得基本的生活保障。单位应严格遵守法律规定，按时足额发放工伤津贴，切实维护职工的合法权益。