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工伤赔偿结算

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据。该条例规定，劳动者因工受伤、职业病或因履行工作职责遭受事故伤害，导致暂时或永久丧失劳动能力，按照本条例的规定享受工伤保险待遇。

赔偿范围

工伤保险赔偿范围包括：

医疗费用：因工受伤或职业病产生的医疗、康复和辅助器具所需费用。 伤残补助金：劳动者因工致残后丧失劳动能力的补助金。 一次性伤残津贴：劳动者因工致残后丧失劳动能力的一笔性津贴。 死亡赔偿金：劳动者因工死亡或在劳动后因工伤后死亡的赔偿金。 抚恤金：劳动者因工死亡或在劳动后因工伤后死亡后的抚恤金。 供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡或在劳动后因工伤后死亡，其供养亲属享受的抚恤金。

赔偿标准

工伤赔偿标准根据劳动者的工伤程度、伤残等级、工资收入等因素确定。

医疗费用：依实际发生的合理费用支付。 伤残补助金：按劳动者因工伤前工资收入和伤残等级标准计算。 一次性伤残津贴：一次性支付，计算方式与伤残补助金相同。 死亡赔偿金：按劳动者因工伤前工资收入和三年的平均工资标准计算。 抚恤金：按因工死亡劳动者因工伤前工资收入和不同亲属关系的抚恤标准计算。 供养亲属抚恤金：按供养亲属的抚养程度、抚养亲属的收入状况计算。

计算方法

工伤赔偿金的计算方法主要有两种：

按月计算：医疗费用、伤残补助金等按月计算。 一次性计算：一次性伤残津贴、死亡赔偿金等一次性计算。

结算流程

工伤赔偿结算流程一般包括以下步骤：

提出工伤认定申请：劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。 工伤认定：用人单位负责组织工伤认定，由劳动行政部门做出工伤认定结论。 赔偿申请：劳动者或其近亲属向用人单位或社会保险经办机构提出赔偿申请。 赔偿计算：用人单位或社会保险经办机构根据相关法律法规计算赔偿金额。 赔偿支付：用人单位或社会保险经办机构按时支付赔偿金。

争议解决

如果劳动者对工伤赔偿有争议，可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

注意事项

劳动者应及时向用人单位报告工伤情况。 用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费。 劳动者应主动申请工伤认定，避免延误赔偿。 劳动者对工伤赔偿金额有异议时，可以通过合法途径维权。