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受了工伤，老板想赖账怎么办

在职场上，不可避免地会遭遇意外事故，导致工伤。然而，令人遗憾的是，一些不法企业主并未遵循法律规定，试图逃避承担工伤赔偿责任。工伤职工在遭遇类似情况时，应及时采取措施，维护自身合法权益。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，用人单位必须为职工参加工伤保险，并对受工伤的职工进行工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残津贴、康复费等。

应对策略

1. 及时报工伤

一旦发生工伤事故，职工应及时向用人单位报工，并要求其出具工伤认定申请书。如用人单位拒绝出具，职工可自行向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

2. 保留证据

在整个工伤认定和赔偿过程中，职工应注意保留相关证据，包括工伤事故发生时的照片、视频、目击证人证词、就诊记录、治疗费用票据等。

3. 申请工伤鉴定

如果职工对工伤等级有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。工伤等级直接影响赔偿金额，因此职工应认真对待。

4. 申请仲裁或提起诉讼

若用人单位拒不履行工伤赔偿义务，职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

仲裁或诉讼程序

仲裁

向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书； 参加仲裁庭审； 仲裁裁决书通常在仲裁受理后60日内作出。

诉讼

向法院提起民事诉讼； 起诉书应写明原告（职工）、被告（用人单位）、诉讼请求和事实理由； 参加庭审； 法院判决书通常在立案受理后几个月内作出。

注意事项

1. 时效性：职工申请工伤认定的时效为一年，从事故发生之日起计算。工伤赔偿时效为一年，从职工知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 2. 举证责任：职工对工伤事故的发生、后果以及用人单位的过错承担举证责任。用人单位对职工未尽到安全生产义务承担举证责任。 3. 法律援助：经济困难的职工可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

预防措施

为了避免工伤事故发生，用人单位应建立健全安全生产规章制度，加强安全培训，提供必要的劳动保护用品。职工也应提高安全意识，遵守操作规程，避免违章作业。

总而言之，受了工伤，老板想赖账并非无解。职工应及时采取措施，依法维护自身权益。通过及时报工伤、保留证据、申请工伤鉴定、仲裁或诉讼等途径，职工可以有效追究用人单位的赔偿责任。同时，加强安全意识、预防工伤事故的发生，也是至关重要的。