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事业单位工伤认定

在事业单位工作期间遭受伤害或患职业病，即构成工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，事业单位工伤的认定程序和标准如下：

工伤认定程序

1. 职工或家属申报：职工本人遭受事故或患职业病，或者职工家属认为职工可能遭受事故或患职业病，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位受理：用人单位接到职工或家属的工伤认定申请后，应当在3个工作日内成立工伤认定小组，对事故或职业病情况进行调查。 3. 工伤认定小组调查：工伤认定小组应当通过询问当事人、调阅相关材料、现场勘验等方式，调查事故或职业病的情况，并形成调查报告。 4. 劳动能力鉴定：如果职工因工伤导致劳动能力下降，用人单位应当及时协助职工进行劳动能力鉴定。 5. 工伤认定决定：根据调查报告和劳动能力鉴定结果，由工伤认定小组提出工伤认定意见，报用人单位负责人决定。用人单位应当在收到调查报告之日起15个工作日内作出工伤认定决定，并书面通知职工或家属。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，构成工伤需符合以下标准：

1. 工作时间、工作场所：事故发生在工作时间和工作场所，或者与工作有关的通勤途中。 2. 工作任务：从事工作任务或与工作任务有直接关系的活动中造成的。 3. 急救和治疗：在事故发生后48小时内接受急救治疗，或者在30日内因事故接受诊疗。

职业病认定

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的职工在职业活动中接触职业性有害因素所引起的疾病。职业病的认定需要符合以下标准：

1. 接触职业性有害因素：在工作中接触国家规定的职业性有害因素，达到规定的接触标准。 2. 职业性疾病诊断：经医疗机构诊断为职业性疾病。 3. 职业接触与疾病之间的因果关系：医疗机构根据医学知识和技术方法判断接触职业性有害因素与职业性疾病之间存在因果关系。

其他规定

1. 工伤认定后，用人单位应当依法履行赔偿责任。 2. 职工或家属对工伤认定决定有异议的，可以依法申请行政复议或提起诉讼。 3. 用人单位弄虚作假、隐瞒或者拒绝认定工伤的，由劳动保障行政部门依法处罚。