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工伤期间上班工资计算：中国的法律规定

概述

中国《社会保险法》明确规定了工伤人员在工伤期间享有工资待遇，其计算方法因具体情况而异。本文将详细探讨中国法律对工伤期间工资计算的规定，帮助企业和劳动者更好地理解和执行相关法律法规。

住院治疗期间的工资计算

住院治疗期间：工伤人员住院治疗期间，用人单位应当按职工原工资标准发放工资。 工资标准：职工原工资标准是指工伤发生前12个月的平均工资。

门诊治疗期间的工资计算

门诊治疗期间：工伤人员门诊治疗期间，用人单位应当按职工原工资的80%发放工资。 工资标准：职工原工资标准与住院治疗期间相同。

停工留职期间的工资计算

停工留职期间：工伤人员经诊断应停工留职养伤的，用人单位应当根据以下标准发放工资： 停工留职不满1年的，按照职工原工资标准发放。 停工留职超过1年的，按照职工原工资的90%发放。ただし、工资不得低于当地最低工资标准。

其他情况的工资计算

轻微工伤：工伤人员因轻微工伤不能从事原工作，安排从事与原工作相适应的其他工作并能胜任的，用人单位应当按职工原工资标准发放工资。 工伤等级复评：工伤人员经工伤等级复评后，其工资待遇标准也将相应调整。 伤残津贴：工伤人员经劳动能力鉴定达到伤残等级的，用人单位除了发放工资外，还应当根据伤残等级标准发放伤残津贴。

特殊情况下的工资计算

工伤期间死亡：工伤人员工伤期间死亡的，其遗属享受一次性工亡补助金，相当于工伤人员本人12个月的工资。 工伤人员解除劳动合同：工伤人员工伤期间解除劳动合同的，用人单位应当按职工原工资标准支付至工伤终止之日。

工资发放时限

《社会保险法》规定，用人单位应当按月或者双月预付工伤人员住院期间的工资，并于职工停工留职后30日内预付停工留职期间的工资。 《工伤保险条例》规定，用人单位应当一次性预付工伤人员门诊治疗期间的工资。

法律责任

用人单位未按照规定支付工伤人员工资的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，处以应付金额50%以上3倍以下的罚款。

小结

中国法律对工伤期间工资计算做出了明确的规定，旨在保障工伤人员的基本生活需求和治疗康复费用。企业和劳动者应当严格遵守法律法规，依法计算和发放工伤工资。这样既能维护工伤人员的合法权益，也有利于企业依法经营，维护和谐稳定的劳动关系。