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工伤鉴定流程指南：中国法律规定

工伤鉴定是确定劳动者是否因工负伤，并对其伤残程度进行评估的重要程序。在中国，工伤鉴定按照以下流程进行：

1. 申请鉴定

劳动者或其近亲属在受伤后30天内应当向用人单位提出工伤认定申请。 用人单位应当在收到申请后5个工作日内向相关社会保险经办机构提出工伤认定申请。

2. 工伤认定

社会保险经办机构收到申请后，会对工伤情况进行调查，并做出工伤认定。 如果认定为工伤，将出具《工伤认定书》。

3. 申请伤残鉴定

劳动者持《工伤认定书》和相关材料，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对伤残情况进行评估。

4. 伤残等级鉴定

劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定标准》对劳动者的伤残等级进行鉴定。 伤残等级分为十个等级，从一级到十级，一级为最重，十级为最轻。

5. 鉴定结论

劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论》，表明劳动者的伤残等级、伤残原因以及是否属于职业病。

6. 处理意见

用人单位应当根据《劳动能力鉴定结论》对劳动者进行相应的待遇处理，包括停工留薪期待遇、医疗费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

法律依据

《工伤保险条例》 《劳动能力鉴定管理办法》 《劳动能力鉴定标准》

特殊情况

劳动者遭遇突发事故时，用人单位应当在事故发生后30分钟内向社会保险经办机构报告。 劳动者死亡的，其近亲属可以向用人单位或社会保险经办机构申请工伤认定和伤残鉴定。 劳动者因工伤而丧失或者丧失劳动能力的，用人单位应当支付一次性伤残补助金。

注意事项

劳动者应当及时申请工伤认定和伤残鉴定，以免影响后续的待遇处理。 用人单位应当配合工伤认定和伤残鉴定的工作，提供必要的材料和信息。 劳动者对于伤残等级鉴定结论有异议的，可以申请复查或仲裁。