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工伤旧伤复发：法律保障与维权途径

在职业环境中，意外事件或职业病都有可能导致工伤。工伤后，随着时间的推移，旧伤有可能复发，给患者带来身心及经济负担。本文将围绕中国法律框架，探讨工伤旧伤复发后的处理方式和维权途径。

工伤认定与旧伤复发

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在从事与工作有关的活动中，遭受意外事故或患职业病。工伤旧伤是指职工在经过工伤认定后，原有的工伤损害经过一定时间的康复治疗，但未完全治愈，再次发作或加重的伤害。

当工伤旧伤复发时，职工应当及时向原工伤认定部门申请复发认定。复发认定应当符合以下条件：

原有的工伤损害经过一定时间的康复治疗，未完全治愈； 新发生的症状与原有工伤损害之间有因果关系； 复发时间在原工伤认定有效期内。

如果符合上述条件，原工伤认定部门应当对旧伤复发予以认定，并承担相应的工伤保险待遇。

工伤保险待遇

工伤旧伤复发后，职工可以享有以下工伤保险待遇：

医疗费：治疗旧伤复发所需费用，由工伤保险基金支付。 伤残津贴：旧伤复发导致伤残等级提高的，按照提高后的伤残等级领取伤残津贴。 一次性工伤医疗补助金：旧伤复发导致医疗费用增加的，可以按照工伤保险条例的规定领取一次性工伤医疗补助金。 其他待遇：根据职工的具体情况，还可以享受其他工伤保险待遇，如康复训练费、辅助器具费等。

维权途径

如果工伤部门拒绝认定工伤旧伤复发，或者职工对工伤保险待遇有异议，可以采取以下维权途径：

向上级工伤认定部门申请复核； 向当地社会保险行政部门投诉； 向人民法院提起行政诉讼。

举证责任

在工伤旧伤复发维权过程中，职工需要承担举证责任，证明旧伤复发与原工伤损害之间存在因果关系。职工可以提供以下证据：

原工伤认定书； 医疗机构的诊断证明； 专家鉴定意见； 病历资料； 其他与旧伤复发有关的证据。

结论

工伤旧伤复发是一个复杂的问题，涉及到工伤认定、工伤保险待遇和维权途径等法律层面。职工如果遭遇工伤旧伤复发，应当及时了解相关法律规定，积极申请复发认定，并及时维权，维护自己的合法权益。通过法律的保障，职工可以最大限度地减少工伤旧伤复发带来的损失和影响，保障自身的身心健康和经济权益。