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工伤与非工伤责任界定

在中国的法律体系中，工伤与非工伤的责任界定至关重要，直接影响到劳动者在因工作致伤或患职业病后享有的赔偿待遇和责任承担。

工伤的界定

根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》），工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。具体包括以下情况：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力或者其他意外伤害的； 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 患职业病的。

非工伤的界定

非工伤是指劳动者在非工作时间、非工作场所内，因个人原因受到伤害或患病。具体包括以下情况：

在非工作时间，因个人原因受到事故伤害或患病的； 在非工作场所内，因个人原因受到事故伤害或患病的； 上下班途中，因本人主要责任造成的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

责任承担

工伤责任承担

根据《条例》，用人单位对劳动者的工伤负有赔偿责任。具体承担的赔偿责任包括：

医疗费、住院费、医药费、交通费、住宿费、护理费等医疗费用； 一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、残疾辅助器具费等伤残待遇； 一次性工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金等死亡待遇。

非工伤责任承担

对于非工伤，用人单位不承担赔偿责任。劳动者因非工伤原因受伤或患病，其医疗费用、误工费等损失一般由个人承担。但以下情况除外：

用人单位有故意或重大过失，导致劳动者非工伤致伤或患病的； 劳动者履行工作职责，因第三人原因受到伤害或患病的。

举证责任

劳动者提出工伤认定申请时，需要提供相应的证据证明其受伤或患病与工作有关。用人单位可以通过以下证据证明劳动者受伤或患病属于非工伤：

劳动者因个人原因故意伤害自己或者他人，造成受伤或患病的； 劳动者在从事与工作无关的活动中受到伤害或患病的； 劳动者患有原发性疾病，因工作诱发或加重病情，但没有证据证明引发或加重病情与工作有关的。

争议解决

如果劳动者与用人单位对工伤认定或赔偿待遇发生争议，可以通过以下途径解决：

与用人单位协商； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 向人民法院提起诉讼。

结语

工伤与非工伤责任界定是劳动法中至关重要的内容。明确区分工伤与非工伤，有助于保障劳动者的合法权益和企业用工的合理性。劳动者和用人单位必须严格按照法律规定履行各自的职责和义务，维护劳动关系的和谐稳定。