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工伤工资每日金额：中国法律规定

工伤工资的定义

工伤工资是指劳动者在因工受伤或患职业病期间，由用人单位支付的工资待遇。其目的是保障工伤者的基本生活和医疗费用，避免其因工伤而陷入经济困境。

工伤工资的计算方式

根据《工伤保险条例》第四十四条的规定，工伤工资的计算方式如下：

全日制职工：

一般情况下：原工资收入 100% 停工留薪期间：原工资收入 100% 劳动能力鉴定为九级至十级：原工资收入 75% 伤残等级为十一级至十五级：原工资收入 60%

非全日制职工：

一般情况下：实际收入 100% 停工留薪期间：实际收入 100% 劳动能力鉴定为九级至十级：实际收入 75% 伤残等级为十一级至十五级：实际收入 60%

工伤工资的支付期限

工伤工资应从工伤发生之日起支付，直至治疗终结、劳动能力恢复或劳动能力鉴定确定伤残等级为止。

特殊情况的工伤工资支付标准

在以下特殊情况下，工伤工资的支付标准会有所不同：

因工伤导致死亡：一次性发放相当于二十个月工资的丧葬补助金和抚恤金。 因工伤导致伤残且无法继续从事原职业：一次性发放相当于六至十二个月工资的伤残津贴。 因工伤导致劳动能力丧失：一次性发放相当于二至九个月工资的伤残一次性待遇。

用人单位的责任

《工伤保险条例》规定，用人单位负有及时足额支付工伤工资的义务。如果用人单位未按规定支付工伤工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门投诉或者向法院提起诉讼。

其他相关规定

劳动者领取工伤工资期间，与用人单位的劳动关系不受影响。 工伤工资不属于劳动收入，不征收个人所得税。 工伤工资的标准会根据经济发展水平和社会保障水平进行调整。

案例分析

某公司员工王某在工作期间发生工伤，导致右腿骨折。经治疗，王某的劳动能力恢复。王某原工资收入为每月5000元。根据法律规定，王某的工伤工资为：

停工留薪期间：5000元 100% = 5000元/月 劳动能力鉴定为十级：5000元 75% = 3750元/月

王某在停工留薪期间领取了5000元/月的工伤工资，直至劳动能力恢复。