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工伤不给报怎么办？

在工作中受伤是所有劳动者都可能遭遇的不幸事件。当工伤发生时，劳动者有权获得工伤赔偿，保障自己的合法权益。然而，在现实中，部分用人单位可能存在拒不支付工伤赔偿的情况，导致劳动者的合法权益受到侵害。遇到工伤不给报的情况，劳动者应该怎么办呢？

1. 收集证据

劳动者需要收集与工伤相关的证据，包括：

工伤发生的时间、地点和原因； 医疗诊断证明； 证人证言； 劳动合同或其他证明劳动关系的证据。

2. 申请工伤认定

收集证据后，劳动者应当及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。申请工伤认定的时限为事故发生之日起一年内。

劳动保障行政部门会对工伤认定申请进行调查核实，并做出工伤认定决定。如果认定为工伤，劳动者将获得工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 劳动仲裁

如果劳动者对工伤认定决定不服，或者用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁委员会将对争议事项进行审理，并根据相关法律法规做出仲裁裁决。如果用人单位不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

4. 法院诉讼

如果劳动仲裁未解决问题，或者用人单位对仲裁裁决提起诉讼，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法院诉讼是解决工伤纠纷的最后途径。法院将对案件进行全面审理，并根据事实和法律做出判决。

特殊情况处理

如果劳动者在工伤发生后被用人单位解雇，或者用人单位不存在，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

向当地劳动保障行政部门申请工伤补助金； 向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇； 向法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险法》 《劳动保障监察条例》 《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》

注意事项

工伤的认定和赔偿是一个复杂的过程，建议劳动者在遇到工伤情况时寻求专业人士的帮助。 劳动者应当积极配合劳动保障行政部门和仲裁委员会的调查取证工作。 在诉讼过程中，劳动者应当注意证据的收集和证据能力的证明。 维权是一个漫长的过程，劳动者应当保持耐心和坚持，不要轻易放弃自己的合法权益。