法诠网

上班期间骨折算工伤吗？这是一个在劳动法领域引起广泛关注的问题。工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤事故。而骨折作为一种常见的工伤，其是否属于工伤范畴，需要结合相关法律条款进行分析和判断。

我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到一些相关的规定。根据该法第四十九条的规定，雇主应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，防止劳动者因工作原因受到伤害。然而，该法并没有明确规定骨折是否属于工伤的范畴。

为了进一步明确骨折是否算作工伤，我们可以参考《中华人民共和国工伤保险条例》。根据该条例第三条的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害。这里的“工作原因”是一个关键的概念，它包括两个方面：一是指劳动者在工作岗位上从事与工作有关的活动；二是指劳动者在工作时间和工作场所内从事与工作有关的活动。

根据以上规定，如果劳动者在上班期间因工作原因导致骨折，那么这种情况可以被认定为工伤。例如，如果一个建筑工人在搬运重物时不慎摔倒导致骨折，这种情况就可以被认定为工伤，因为这是在工作岗位上从事与工作有关的活动时发生的事故。

然而，如果劳动者在上班期间因个人原因导致骨折，那么这种情况就不能被认定为工伤。例如，如果一个办公室职员在上班期间因为自己的不慎摔倒导致骨折，这种情况就不能被认定为工伤，因为这并不是在工作岗位上从事与工作有关的活动时发生的事故。

上班期间骨折是否算作工伤，需要具体情况具体分析。根据相关法律条款，如果骨折是在劳动者从事与工作有关的活动时发生的，并且是因工作原因导致的，那么可以被认定为工伤。但如果是因个人原因导致的骨折，那么就不能被认定为工伤。因此，劳动者在工作期间要注意自身的安全，同时雇主也应当履行提供安全劳动条件和劳动保护措施的责任，以避免因工作原因导致的骨折等工伤事故的发生。