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突发疾病不属于工伤的赔偿

概述

在工作场所发生的疾病或伤害通常被视为工伤，但并非所有疾病都属于工伤。中国法律明确规定，突发疾病不属于工伤，因此不属于工伤赔偿的范围。

何为突发疾病

根据中国法律，《工伤保险条例》第14条将突发疾病定义为：

> "在工作时间和工作场所内，因工作原因突然发生的心脏、脑血管疾病等疾病，或者其他急性疾病突然发作而死亡或者立即丧失工作能力的情况。"

不属于工伤的突发疾病

以下情况的突发疾病不属于工伤：

非在工作时间或工作场所发生的疾病 因工作以外原因引起的疾病，如个人生活习惯、饮食等 慢性疾病的急性发作 未能提供证据证明疾病与工作有关

赔偿责任

对于不属于工伤的突发疾病，有关部门不承担工伤赔偿责任。员工应通过以下途径寻求赔偿：

社会医疗保险：员工可以通过社会医疗保险报销部分医疗费用。 商业医疗保险：如果员工有购买商业医疗保险，可以向保险公司申请理赔。 民事责任：如果疾病是由第三方责任造成的，员工可以向第三方追究民事责任。

举证责任

如果员工认为突发疾病属于工伤，则应承担举证责任，证明疾病与工作有关。需要提供的证据可能包括：

诊断证明书或医疗记录 目击者证词 工作时间和场所的记录 工作相关的危险因素评估报告

争议解决

如果员工和单位对突发疾病的性质有争议，可以向以下机构申请调解或仲裁：

劳动争议调解委员会：负责调解劳动争议。 仲裁机构：负责对劳动争议进行裁决。

预防措施

为防止突发疾病在工作场所发生，雇主和员工应采取以下预防措施：

健康体检：雇主应定期安排员工进行健康体检。 健康教育：雇主应向员工提供有关健康和安全方面的教育。 安全工作环境：雇主应创造一个安全的工作环境，并消除或控制工作场所的危险因素。 应急预案：雇主应制定应急预案，以便在突发疾病发生时及时采取措施。

结论

突发疾病不属于工伤赔偿的范围。员工应通过社会医疗保险、商业医疗保险或民事责任途径寻求赔偿。预防突发疾病对于维护工作场所的安全和健康至关重要。雇主和员工应共同努力，采取预防措施，创造一个健康和安全的工作环境。