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不离职可以申请劳动仲裁吗？

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。一些人可能会有这样的疑问：如果我没有离职，可以申请劳动仲裁吗？答案是肯定的。

需要明确的是，申请劳动仲裁的条件并不是必须离职。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这里并没有要求申请人必须离职。因此，如果你在工作中遇到了劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。

什么是劳动争议呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生的，因劳动合同订立、履行、变更、解除或者劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的纠纷。因此，只要你在工作中遇到了这些问题，都可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁有哪些具体的步骤呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，申请仲裁的当事人应当向劳动争议仲裁机构提交书面申请，并提供与劳动争议有关的证据材料。劳动争议仲裁机构收到申请后，应当及时组织调解或者仲裁，并在规定的期限内作出裁决。

在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：

1.申请时要准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳证明、劳动时间记录等。

2.申请时要填写详细的申请书，说明劳动争议的事实、理由和要求。

3.申请时要选择合适的劳动争议仲裁机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定，劳动争议仲裁机构应当由劳动行政部门或者人民政府指定或者设立，当事人可以自主选择。

4.在仲裁过程中，要保持充分的沟通和配合，如实提供证据材料，遵守仲裁机构的规定。

不离职也可以申请劳动仲裁。如果你在工作中遇到了劳动争议，可以通过申请劳动仲裁来解决问题。在申请时，需要准备好相关证据材料，填写详细的申请书，选择合适的仲裁机构，并在仲裁过程中保持充分的沟通和配合。