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工伤事故处理流程

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。我国法律对工伤事故处理有明确的规定。

一、事故发生后的应急处理

1. 保护现场：确保事故现场不受破坏，有利于事故调查。

2. 抢救伤员：采取一切必要措施抢救伤员，防止伤势加重。

3. 报告事故：立即向用人单位报告事故，并向当地劳动保障行政部门和社会保险经办机构报案。

二、事故调查与认定

1. 成立调查组：用人单位应当成立事故调查组，由劳动保障行政部门派员参加。

2. 调查取证：对事故原因、经过、责任等进行调查取证，收集相关证据。

3. 事故认定：由劳动保障行政部门根据调查结果，认定事故性质，如是否为工伤事故。

三、工伤待遇保障

1. 医疗费用：用人单位承担职工工伤期间的医疗费用，包括治疗、康复、护理等。

2. 丧葬费用：职工因工死亡的，用人单位承担丧葬费用，包括丧葬费、安葬费、抚恤金等。

3. 误工津贴：职工因工受伤或患职业病，导致暂时丧失劳动能力的，用人单位应当支付误工津贴。

4. 伤残等级评定：职工因工致残，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

5. 伤残津贴和医疗补助金：根据伤残等级，职工可享受伤残津贴和医疗补助金。

四、劳动关系处理

1. 解除劳动合同：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认其完全丧失劳动能力，或者经医疗机构确诊为职业性疾病，并被评定为1级至4级伤残的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动关系终止：职工因工死亡或致残，导致劳动关系终止的，用人单位应当依法支付经济补偿金。

五、争议处理

1. 劳动争议：职工与用人单位在工伤待遇等问题上发生争议的，可以向当地劳动保障监察部门或仲裁委员会申请调解或仲裁。

2. 行政复议：对劳动保障行政部门的工伤认定决定或者处罚决定不服的，可以向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。

3. 行政诉讼：对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国行政复议法》