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工伤工会补助在中国的法律依据

《工会法》第十三条规定，工会的基本任务之一是“维护职工的合法权益，依法维护职工的劳动保障和社会保障权益”。工伤补助作为职工合法权益的一部分，受到工会的维护。

工伤工会补助的标准

工伤工会补助的标准因工会组织和地区而异，但一般遵循以下原则：

基本标准：工会根据自身财力情况，确定基本补助金额。 工伤程度：工伤程度越严重，补助额度越高。 职工收入：在职职工的补助额度高于农民工和失业职工。 工龄：工龄越长，补助额度越高。

工伤工会补助的适用范围

工伤工会补助适用于以下工伤职工：

工伤认定为工伤保险条例规定的工伤，但未享受工伤保险待遇的职工； 工伤保险待遇不足以保障基本生活的职工； 因工致残，生活困难的职工。

工伤工会补助的申领程序

职工申请工伤工会补助，应向所在工会组织提交以下材料：

工伤认定书； 工伤程度评定结果； 工伤保险待遇证明或相关材料； 生活困难证明； 工会组织要求的其他材料。

工会组织收到申请后，应及时审核材料，符合条件的，及时发放补助金。

工伤工会补助的意义

工伤工会补助在维护工伤职工权益、保障其基本生活方面具有重要意义：

弥补工伤保险待遇不足：工伤保险待遇可能不足以保障工伤职工基本生活，工会补助可以起到补充作用。 保障工伤职工生活：工伤职工因工伤失去劳动能力，导致生活困难，工会补助可以帮助其维持基本生活水平。 维护工伤职工权益：工会补助体现了工会组织对工伤职工的关心和支持，维护了其合法权益。

完善工伤工会补助制度的建议

建立统一的补助标准：全国统一工伤工会补助的最低标准，保证工伤职工公平享受补助。 提高补助额度：根据实际情况和工会财力，逐步提高工伤工会补助额度，更好地保障工伤职工基本生活。 简化申领程序：优化工伤工会补助申领流程，减少职工申领困难。 加强监督管理：工会组织应加强对工伤工会补助的监督管理，确保补助金合理使用。 拓展补助范围：考虑将工伤认定为工伤保险条例规定之外的工伤的职工纳入工伤工会补助范围。