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不发工资能劳动仲裁吗

在职场中，不发工资的情况时有发生。对于这种情况，很多人会想到劳动仲裁。不发工资能劳动仲裁吗？本文将结合相关法律条款，对这个话题进行探讨。

我们需要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构，依照法定程序，通过仲裁员进行调解或者裁决的一种争议解决方式。在劳动关系中，如果出现工资问题，可以通过劳动仲裁来解决。

不发工资能否进行劳动仲裁呢？根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。劳动者的工资应当包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等。”这意味着，用人单位必须按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。如果用人单位不支付工资，就违反了法律规定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“劳动者因劳动报酬问题与用人单位发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”这意味着，如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定：“仲裁机构对申请仲裁的劳动争议，应当在收到申请之日起十五日内进行立案，并通知当事人。”这意味着，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构应当在收到申请之日起十五日内进行立案，并通知当事人。

因此，不发工资的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构应当在收到申请之日起十五日内进行立案，并通知当事人。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须按照仲裁结果支付工资。

不发工资能劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。用人单位必须按照仲裁结果支付工资。在工作中，我们要了解自己的权利，维护自己的合法权益。