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合同诈骗是一种严重的违法行为，它不仅损害了企业的经济利益，也损害了员工的权益。在处理合同诈骗员工的法律问题时，需要考虑到相关的法律条款和案例，以确保判决的公正性和合理性。

我们需要了解合同诈骗的定义和特点。合同诈骗是指在签订合同过程中，故意隐瞒或虚构事实，欺骗对方签订合同，从而达到非法获利的行为。合同诈骗的特点是：一是欺骗性强，二是行为隐蔽，三是涉及金额较大。

针对合同诈骗员工的处理，我们需要参考相关的法律条款。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十五条规定：“以非法占有为目的，实施欺骗行为，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。”这意味着，合同诈骗员工如果涉及金额较大，可能会被判处有期徒刑或者罚款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在与企业签订劳动合同时，应当遵守诚实信用原则，不得故意隐瞒或者虚构事实。如果员工违反了这一规定，企业有权解除合同，并可以要求员工赔偿损失。因此，如果企业发现员工存在合同诈骗行为，可以解除合同，并要求员工赔偿经济损失。

在判决合同诈骗员工的案件时，还需要考虑到案件的具体情况。例如，员工是否有自首情节，是否有赔偿意愿，是否有悔罪表现等等。这些因素都会对判决结果产生影响。因此，在处理合同诈骗员工的案件时，需要进行全面的调查和审理，确保判决的公正性和合理性。

合同诈骗是一种严重的违法行为，企业应当采取有效措施防止员工的不当行为。同时，如果企业发现员工存在合同诈骗行为，应当及时采取措施，解除合同并要求赔偿。在判决合同诈骗员工的案件时，需要考虑到相关的法律条款和案例，确保判决的公正性和合理性。