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未签劳动合同工伤怎么办

在中国，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础法律文件。劳动者在没有签订劳动合同的情况下受伤，可能面临一系列问题。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位应自用工之日起三十日内与劳动者签订劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，劳动者和用人单位之间仍存在劳动关系。因此，劳动者发生工伤时，仍有权获得工伤待遇。

工伤待遇

未签劳动合同的劳动者发生工伤后，可以享受以下工伤待遇：

1. 医疗费：所需的一切医疗费用由用人单位承担。 2. 误工费：因工伤不能工作期间的工资损失，由用人单位按照其工资标准支付。 3. 伤残津贴：因工伤导致残疾的，按照伤残等级由用人单位支付伤残津贴。 4. 一次性伤残补助金：因工伤致残轻微的，由用人单位支付一次性伤残补助金。 5. 一次性工伤医疗补助金：因工伤医疗费用高于基本医疗保险支付范围的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。 6. 死亡抚恤金、丧葬费、供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，由用人单位支付死亡抚恤金、丧葬费和供养亲属抚恤金。

举证责任

劳动者发生工伤后，由用人单位负举证责任证明其已依法为劳动者办理了工伤保险。如果用人单位不能提供证据证明其已为劳动者办理了工伤保险，则推定劳动者在用人单位工作期间发生工伤。

争议解决

如果用人单位拒绝提供工伤待遇，劳动者可以通过以下途径解决争议：

1. 协商：与用人单位协商解决，达成一致意见。 2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3. 提起诉讼：向人民法院提起诉讼。

注意要点

1. 劳动者应主动与用人单位签订劳动合同，保障自己的合法权益。 2. 发生工伤后，劳动者应及时向用人单位报告并提供相关证据。 3. 用人单位有义务为劳动者办理工伤保险，提高劳动者工伤待遇的保障程度。