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工伤赔偿的法律依据

中华人民共和国工伤保险条例

该条例规定，因工作原因导致职工受伤、职业病或死亡的，由用人单位按照规定支付工伤保险待遇。

工伤职工认定办法

该办法规定了工伤认定的程序和条件，包括：

职工因从事工作引起的意外伤害； 职工在工作时间和工作地点以外因工作原因受到事故伤害； 患职业病的职工。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据职工的伤残等级和工资标准确定。

伤残等级评定：根据伤残程度的不同，分为十个等级。 赔偿标准：根据不同的伤残等级，规定了相应的赔偿数额。

工伤赔偿程序

1. 职工发生工伤后，应及时向用人单位报告

2. 用人单位应在规定的时间内向社会保险经办机构申报工伤认定

3. 社会保险经办机构审查后，作出工伤认定决定

4. 用人单位根据工伤认定结果，按照规定支付工伤保险待遇

赔偿项目

工伤赔偿包括以下项目：

医疗费：因工伤产生的合理医疗费用。 生活费：工伤治疗和康复期间的必要生活费。 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付的一笔性补助。 伤残津贴：按月支付，直至伤残等级改变或达到退休年龄。 死亡抚恤金：职工因工伤死亡，由用人单位支付给亲属的一笔性抚恤金。 丧葬补助金：职工因工伤死亡，由用人单位支付给亲属的丧葬费用。

特殊情况下的赔偿

职工因工伤致残，丧失劳动能力，由用人单位继续安排工作 职工因工伤死亡，其抚养人生活困难 职工因工伤产生其他额外损失

以上特殊情况下，用人单位应根据实际情况，给予职工或其家属额外的补偿或救助。

争议处理

职工对工伤认定或赔偿标准有争议的，可以依法提起仲裁或诉讼。

注意事项

职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并保留相关证据。 用人单位应及时申报工伤认定，并依法支付工伤保险待遇。 工伤赔偿是一项法律保障，职工应了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。