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工伤认定流程 guide to work-related injury identification process

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定流程如下：

1. 事故发生后，用人单位和职工应立即采取以下措施：

- 保护事故现场，并及时抢救受伤职工。 - 向当地劳动保障行政部门报告事故。 - 填写工伤认定申请表。

2. 劳动保障行政部门受理事故报告后，应及时进行调查，并做出工伤认定决定：

（1）调查程序：

- 调查事故经过、原因和责任。 - 调取相关证据材料，包括职工的病历、工资单、劳动合同等。 - 询问当事人和证人。

（2）认定决定：

- 根据调查结果，劳动保障行政部门做出工伤认定决定。 - 认定为工伤的，应出具工伤认定书。 - 认定为非工伤的，应出具不予认定工伤决定书。

3. 对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起诉讼：

- 用人单位或职工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起30日内，向原作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议。 - 对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

4. 工伤认定后，职工可以享受以下待遇：

- 医疗费用报销 - 津贴待遇 - 伤残待遇 - 失业待遇

工伤认定注意事项：

- 工伤职工应及时申请工伤认定，以免延误工伤认定的最佳时机。 - 用人单位应积极配合劳动保障行政部门的调查，如实提供相关材料。 - 工伤认定过程中，应坚持实事求是、依法公正的原则。