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工伤请假的工资计算

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工 因工受伤，在治疗期间的工资按照下列标准发给：

住院治疗的：由用人单位支付职工本人受伤前 12 个月的平均工资作为工伤津贴。 门诊治疗的：由用人单位按照国家规定发放工伤医疗费和工伤津贴，工伤津贴标准为本人工资的 90%。

具体计算方法

1.住院治疗

计算职工受伤前 12 个月的实际工资总额，包括基本工资、奖金、补贴等应发工资项。 除以 12，得到职工的月平均工资。 月平均工资即为工伤津贴的标准。

2.门诊治疗

按照职工本人工资的 90%计算工伤津贴。 职工本人工资是指受伤前实际领取的工资，包括基本工资、奖金、补贴等应发工资项。

工伤津贴发放期限

工伤津贴发放至职工伤情稳定、经劳动能力鉴定委员会确认可以评定伤残等级时止。 对于经劳动能力鉴定委员会确认达到伤残等级的职工，工伤津贴改为按伤残等级领取伤残津贴。

注意事项

工伤津贴应由用人单位按月发放，不得拖欠。 职工因工伤住院治疗期间，用人单位不得与其解除劳动合同。 对于故意伤害自己或者因醉酒、吸毒等违法行为导致工伤的职工，由社会保险经办机构按程序停止发放工伤津贴。

工伤请假期间的福利待遇

除了工伤津贴外，工伤职工在请假期间还享受以下福利待遇：

医疗费报销：用人单位应负责职工工伤治疗期间发生的医疗费、住院费、护理费等费用。 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工的伤情进行鉴定，确定伤残等级。 伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会确认达到伤残等级的职工，由用人单位或社会保险经办机构按伤残等级领取伤残津贴。 就业帮助：用人单位应优先安排符合条件的工伤职工重新就业。

结语

工伤请假期间工资的计算和发放是工伤保险制度的重要组成部分，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和医疗保障。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额发放工伤津贴，切实保障工伤职工的合法权益。