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如何申请工伤赔偿

工伤界定

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的统称。

申请条件

1. 符合工伤认定条件 2. 单位已缴纳工伤保险

申请流程

一、工伤认定

1. 事故发生后，职工或其近亲属应及时向单位报告。 2. 单位应在30天内向市或县社会保险行政部门申请工伤认定。 3. 社会保险行政部门将组织工伤认定委员会进行调查、询问、核实证据，并做出工伤认定决定。

二、工伤待遇申请

1. 工伤认定后，职工或其近亲属可在3个月内向社会保险行政部门申请工伤待遇。 2. 所需材料： - 工伤认定书 - 医疗费发票 - 工资证明等 3. 社会保险行政部门将在60天内做出工伤待遇决定。

工伤待遇

工伤待遇包括：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗、康复和其他必要的医疗费用。 2. 工资待遇：职工因工受伤暂时无法工作的，由用人单位支付工伤津贴，标准为本人工资的80%。 3. 伤残补助金：职工因工致残后，根据伤残等级发放伤残补助金。 4. 抚恤金：职工因工死亡，其近亲属可获得抚恤金。 5. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要长期治疗，无法治愈或病情大幅加重，导致生活不能自理的，可获得一次性工伤医疗补助金。

注意事项

1. 工伤发生后，职工或其近亲属应及时报告和申请认定，避免因超过期限而影响待遇。 2. 申请工伤待遇时，应提供齐全的材料，以利于社会保险部门及时准确做出决定。 3. 职工或其近亲属对工伤认定或待遇决定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动法》