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公司不承认工伤怎么办？中国法律指南

当员工在工作中受伤时，雇主有义务提供工伤赔偿。然而，有时公司可能会拒绝承认工伤。在这种情况下，员工了解自己的权利并采取适当步骤至关重要。

中国工伤认定程序

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定由当地劳动保障行政部门负责。员工在事故发生后30天内，必须向单位提出工伤认定申请。单位应在接到申请后15天内，组织工伤认定委员会进行调查取证并出具工伤认定书。

公司不承认工伤的处理方法

如果公司不承认工伤，员工可以采取以下步骤：

收集证据：收集与工伤相关的证据，包括受伤照片、事故报告、目击者证词和就诊记录。 向劳动保障部门投诉：向当地劳动保障行政部门提交书面投诉，详细描述工伤情况和单位拒不承认工伤的做法。 申请工伤认定裁决：如果劳动保障部门无法调解纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定裁决。仲裁委员会将举行听证会，对证据进行审查并作出裁决。 提起诉讼：如果仲裁裁决对员工不利，员工可以在收到裁决书后30天内向法院提起诉讼。

法律依据

以下法律法规为工伤认定提供了依据：

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国社会保险法》

案例分析

在“张某诉某公司工伤认定纠纷案”中，张某在工作中受到伤害后，公司拒绝承认工伤。张某向劳动保障部门投诉后，劳动保障部门组织工伤认定委员会进行了调查，认定张某的伤情符合工伤认定标准。公司不服，向仲裁委员会申请裁决。仲裁委员会维持了劳动保障部门的工伤认定书。公司继续上诉，法院最终维持了仲裁裁决。

员工权利保护

《劳动法》明确规定，员工享有工伤赔偿的权利。无故拖延或拒绝承认工伤的行为，侵犯了员工的合法权益。员工可以通过法律途径维护自己的权利，获得应有的赔偿。

预防措施

为了防止工伤发生，雇主应采取以下预防措施：

建立健全的安全生产管理制度。 定期对员工进行安全教育和培训。 提供必要的劳保用品和安全设施。 及时发现和消除安全隐患。

总结

工伤认定是保障受伤员工合法权益的重要环节。当公司不承认工伤时，员工应收集证据、向劳动保障部门投诉或申请裁决，并必要时提起诉讼。通过法律途径，员工可以维护自己的权利，获得应有的赔偿。雇主应采取必要的预防措施，保障员工的工作安全。