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工伤赔偿程序指南

一、申请工伤认定

职工发生工伤事故或患职业病后，应立即向用人单位报告。 用人单位在接到工伤事故报告后，应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

二、确定工伤等级

工伤认定后，工伤职工应当接受劳动能力鉴定，确定工伤等级。 劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。委员会根据职工的损伤程度和功能障碍情况，确定伤残等级（十级至一级）。 工伤等级直接影响赔偿金额。

三、申请工伤赔偿金

工伤认定后，工伤职工应当向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿金。 工伤赔偿金包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费、误工费等。 用人单位或社会保险经办机构应当自收到申请之日起30日内，按照有关规定支付工伤赔偿金。

四、康复治疗

工伤职工可以根据工伤等级申请康复治疗。 康复治疗费用由用人单位或社会保险基金支付。 康复治疗有利于促进职工伤势恢复，提高生活质量。

五、劳动争议仲裁

如果工伤职工对工伤认定、工伤等级或工伤赔偿金有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起15日内受理，并于60日内作出裁决。 仲裁裁决对当事人双方均有约束力。

六、劳动争议诉讼

如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 诉讼应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提出。 人民法院审理后，将依法作出判决。

注意事项

工伤职工应当及时向用人单位报告工伤事故或职业病。 用人单位应当依法申报工伤事故和 Berufskrankheiten，并积极配合工伤认定和赔偿。 工伤赔偿金的具体金额根据工伤等级、工资水平和法定标准确定。 工伤职工在享受工伤待遇期间，用人单位不能解除劳动合同。 工伤职工有权获得公平公正的赔偿，并受到法律的保护。