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工伤劳动仲裁申请书撰写指南

引言

工伤劳动仲裁是劳动者在遭受工伤后，依法向仲裁机构申请仲裁，以解决与用人单位之间劳动争议的一种途径。撰写规范的工伤劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键。

格式

工伤劳动仲裁申请书应包含以下内容：

标题：工伤劳动仲裁申请书 申请人信息：劳动者姓名、性别、身份证号、职业、住所 被申请人信息：用人单位名称、注册地址、法定代表人姓名 申请事项：请求仲裁机构依法解决工伤相关争议 事实与理由：详细阐述工伤情况、用人单位责任、劳动者损害等 证据清单：列出提交的证据材料，包括医院诊断证明、病历、工资单等 申请人签名：劳动者手写签名并注明日期

内容要素

一、事实与理由

工伤发生时间、地点、原因：清楚描述工伤发生的具体时间、地点和原因。 劳动关系：证明申请人与用人单位存在劳动关系，包括劳动合同、工资单等证据。 用人单位责任：指出用人单位在工伤发生过程中存在的过错或违法行为，如安全措施不力、设备故障等。 劳动者损害：详细描述工伤造成的身体、精神和经济损失，包括医疗费用、误工费、营养费、精神损害抚慰金等。

二、证据清单

列出与申请事项相关的证据材料，包括：

医疗机构诊断证明、病历：证明工伤事实和伤残程度。 劳动合同、工资单：证明劳动关系和收入情况。 用人单位事故调查报告：反映用人单位对工伤的调查情况。 其他相关证据：如证人证言、物证照片等。

注意要点

真实：申请书中陈述的事实应当真实准确，避免虚假或夸大。 清晰：语言表述清晰易懂，避免使用专业术语或模糊不清的措辞。 及时：工伤劳动仲裁申请应当在工伤发生后一年内提出，逾期将可能影响申请人的权利。 手续：申请书应按照仲裁机构指定的格式和要求提交，并附上相关证据材料。 法律依据：申请书中应引用相关的法律法规，支持自己的申请理由。

总结

工伤劳动仲裁申请书是劳动者维权的重要途径。通过规范的撰写，劳动者可以清晰表达自己的诉求，提供必要的证据，为解决工伤争议奠定基础。谨记上述要素，认真准备申请书，能够有效保障劳动者的合法权益。